Персонал – это неотъемлемый ресурс любой компании, требующий эффективного управления и учета. Эффективность работы предприятия зависит от того, как выстроен учет и управление персоналом.
Если Вы поставили перед собой цель выбрать программу для автоматизации задач по управлению персоналом, то Вам следует для начала убедиться в том, что в программе:
-
Есть возможность ведения кадрового учета и проведения расчетов в соответствии с действующими требованиями законодательства;
Предусмотрено ведение учета в единой информационной базе, как по нескольким организациям, так и по разным системам налогообложения (упрощенной или общей);
Осуществляется ведение регламентированного и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок, поощрений и бонусов, характерных для современных производственных и торговых предприятий;
Предусмотрена сдача регламентированной отчётности;
Применён гибкий механизм создания и описания дополнительных начислений с применением разных алгоритмов расчёта.
Большие возможности по учёту рабочего времени с поддержкой ввода табелей (подробных и/или сводных), графиков работ, оплаты почасовых невыходов и др.
Включен блок кадровой аналитической отчетности с унифицированными формами по учету труда, включая формы Т-54, Т-7, Т-10, Т-10а;
Так же немаловажно, чтобы у программы был эргономичный современный интерфейс, позволяющий без особого труда освоить работу в программе, используя полностью все возможности системы.
Все вышеперечисленные возможности есть в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», поэтому она поможет Вам с минимальными затратами:
-
Автоматизировать управление персоналом;
Эффективно планировать и осуществлять кадровую политику на предприятии;
Значительно сократить временные затраты на обработку большого количества информации по кадрам;
Проводить анализ и получать необходимые данные о кадровой ситуации на предприятии;
Оценивать квалификацию производственного и управленческого состава.